Ubisoft вызвала гнев разработчиков, предложив «добровольный переход к новой карьере» вместо увольнений

Игровая компания Ubisoft столкнулась с критикой за необычную формулировку при сокращении штата. Вместо привычных увольнений, сотрудникам предложили «добровольный переход к новой карьере», что вызвало волну негодования в индустрии.

📋 Обзор

Ubisoft оказалась в центре скандала из-за подхода к сокращению штата. Компания предложила сотрудникам, работающим над играми, в частности, над Star Wars Outlaws от Massive Entertainment, программу «добровольного перехода к новой карьере». Этот эвфемизм вызвал резкую критику как со стороны самих разработчиков, так и со стороны наблюдателей индустрии.

Основные детали

Ранее в этом году Ubisoft уже проводила сокращения в Red Storm Entertainment в рамках общей реструктуризации, включающей выделение подразделения для сотрудничества с Tencent, которое займется развитием Assassin's Creed, Far Cry и Rainbow Six. Теперь же, судя по всему, компания решила продолжить сокращение штата, но выбрала крайне неоднозначную формулировку для этого процесса. Ubisoft заявила, что предоставляет «правомочным членам команды возможность сделать следующий шаг в своей карьере на собственных условиях, при поддержке компании». Многие восприняли это как попытку завуалировать увольнения и избежать негативной реакции.

Значение для России

В российской игровой индустрии подобные ситуации тоже не редкость. Многие отечественные компании, особенно в условиях нестабильной экономической ситуации, вынуждены прибегать к сокращениям штата. Однако, в отличие от западных практик, в России редко используют столь витиеватые формулировки. Чаще всего, увольнения преподносятся как «оптимизация» или «реорганизация», но суть остается прежней – люди теряют работу. Этот случай с Ubisoft может послужить примером того, как не стоит общаться с сотрудниками в подобных ситуациях, и подчеркивает важность открытости и честности, даже в самые трудные времена. Вспомним, например, недавние сокращения в российских студиях, занимавшихся мобильными играми, когда многие сотрудники узнали о своем увольнении постфактум, без каких-либо предварительных уведомлений и объяснений. Подобные ситуации, к сожалению, не редкость и подчеркивают необходимость более цивилизованного подхода к управлению персоналом.

Заключение

Инцидент с Ubisoft подчеркивает важность прозрачности и уважения к сотрудникам, особенно в периоды реструктуризации и сокращений. Попытки завуалировать неприятные решения могут обернуться серьезным репутационным ущербом и вызвать негативную реакцию как внутри компании, так и за ее пределами. Ubisoft, вероятно, придется пересмотреть свою коммуникационную стратегию, чтобы восстановить доверие разработчиков и избежать дальнейших скандалов. В конечном итоге, открытый и честный диалог с сотрудниками – это лучший способ минимизировать негативные последствия и сохранить позитивную атмосферу в коллективе.