Стартап Cluely привлёк $15 млн от Andreessen Horowitz и пообещал революцию в «читерстве» на собеседованиях и экзаменах

Американский стартап Cluely, разработавший платформу для «умной» поддержки пользователей во время собеседований, экзаменов и деловых переговоров, получил $15 мл...

📋 Обзор

Американский стартап Cluely, разработавший платформу для «умной» поддержки пользователей во время собеседований, экзаменов и деловых переговоров, получил $15 млн инвестиций на раунде серии А, который возглавил венчурный фонд Andreessen Horowitz (a16z). О сделке стало известно после публикации видеоролика в соцсети X. По неофициальным оценкам лиц, знакомых с переговорами, стоимость компании после сделки составила около $120 млн — представители фонда не прокомментировали эти данные, а сама Cluely воздержалась от раскрытия точной суммы оценки.

Стартап Cluely привлёк $15 млн от Andreessen Horowitz и пообещал революцию в «читерстве» на собеседованиях и экзаменах Cluely позиционирует себя как сервис, помогающий «обходить правила» в ситуациях, когда на кону — карьера или успех в переговорах. В основе — искусственный интеллект, который в реальном времени подсказывает пользователям, что говорить и как отвечать на вопросы при онлайн-собеседованиях, тестах или важных деловых звонках. Исходно продукт был ориентирован на англоязычных пользователей, но, судя по динамике рынка EdTech и HRTech, подобные решения вполне могли бы получить популярность и в России — особенно среди студентов, соискателей и менеджеров по продажам. Технология Cluely работает следующим образом: пользователь запускает приложение на телефоне или компьютере — и тот анализирует аудиосигнал и видео, подсказывая с помощью едва заметных подсказок (например, шепотом в наушник или всплывающими стикерами на экране), как лучше вести себя и что отвечать. Со стороны выглядит как абсолютно типичный участник Zoom-конференции или онлайн-экзамена. Как утверждают разработчики, платформа справляется с любыми вопросами работодателей, экзаменаторов или клиентов. В России интерес к подобным продуктам постоянно растет. По данным опросов среди студентов, более 50% регулярно используют шпаргалки или сторонние сервисы для подготовки к экзаменам. Некоторые университеты даже пытаются бороться с использованием искусственного интеллекта на сессиях, но пока сложные системы распознавания не внедрены массово. Cluely вполне мог бы стать излюбленным инструментом для тех, кто ищет универсального помощника на случай сложного собеседования в крупных российских компаниях или переговоров с клиентом, где на кону — выполнение квартального плана. Однако стартап уже подвергся критике — эксперты и представители рекрутинговых агентств опасаются, что подобная технология подрывает доверие к онлайн-форматам тестирования и найма. В российских реалиях массовое внедрение Cluely или его аналогов может спровоцировать ужесточение правил прохождения экзаменов и технических интервью: например, рост использования систем прокторинга или Zoom-собеседований со сторонней записью. При этом, как и в случае с торрентами или VPN, появление Cluely неизбежно вызовет волну создания собственных локальных решений. Генеральный директор Cluely Рой Ли в интервью подчёркивает, что его продукт предназначен вовсе не для обмана, а для «расширения возможностей» пользователей — например, для преодоления языкового барьера или снижения стресса у молодых специалистов. Подобную риторику часто используют российские стартапы в сфере AI, когда запускают сервисы автоматизации тестовых заданий или генерации резюме. Есть мнение, что в условиях нестабильного рынка труда и жесткой конкуренции подобные сервисы прекрасно вписываются в ландшафт борьбы за рабочие места, повышая конкуренцию, но и создавая лазейки для не самых честных кандидатов. Инвестиции от одного из крупнейших фондов Кремниевой долины сигнализируют о растущем спросе на такие инструменты: подобные сервисы, возможно, станут «новой нормой» для онлайн-собеседований и экзаменов по всему миру. На российском рынке, где граница между «читерством» и «оптимизацией процессов» остается размытой, Cluely и появляющиеся на волне его популярности стартапы обещают встряхнуть устоявшиеся форматы найма и обучения, поставив HR-отделы, преподавателей и экзаменационные комиссии перед новыми вызовами.

🌟 Ключевые моменты

🤔 Экспертное мнение