В регионе, где долгое время доминировали разрозненные корпоративные системы, устаревшие инструменты соответствия требованиям и HR-программы, редко взаимодействующие с финансовым отделом, Cercli создает унифицированную альтернативу для компаний MENA с искусственным интеллектом в основе.

Основные детали

Стартап из Дубая, основанный бывшими операторами Careem Акидом Азми и Дэвидом Рече, объявил об успешном закрытии раунда финансирования Series A на сумму 12 миллионов долларов США, который возглавил европейский венчурный фонд Picus Capital. Cercli сегодня выглядит несколько иначе, чем компания, которая привлекла 4 миллиона долларов в посевном раунде в прошлом году. Компания перестраивает аналог Rippling для региона MENA, но с самого начала делает его AI-ориентированным. За прошедший год эта ставка оправдалась. Компания заявляет, что увеличила выручку более чем в 10 раз и теперь обрабатывает более 100 миллионов долларов в год в виде заработной платы для множества предприятий в 50 странах.

Почему это важно

Cercli стремится решить проблему, знакомую многим компаниям в регионе MENA – отсутствие единой, интегрированной платформы для управления персоналом, финансами и соответствием нормативным требованиям. В России, несмотря на наличие развитых систем бухгалтерского учета и отчетности, многие компании, особенно малые и средние, также сталкиваются с проблемой интеграции различных HR-инструментов и автоматизации рутинных задач. На российском рынке существуют аналогичные решения, такие как продукты 1С, но они часто требуют значительной доработки и адаптации под конкретные нужды бизнеса. Cercli, делая ставку на искусственный интеллект, пытается предложить более гибкое и интеллектуальное решение, которое может адаптироваться к различным нормативным требованиям и бизнес-процессам в регионе MENA.

Конкуренция и перспективы

Однако на переполненном рынке HR-технологий, где десятки стартапов, таких как Deel и Remote, наряду с такими гигантами, как SAP и Oracle, уже обещают все, от трансграничных платежей до расчета заработной платы, возникает вопрос: зачем рынку нужен еще один игрок в области HR-технологий? Генеральный директор Азми надеется, что перестройка с использованием искусственного интеллекта может стать преимуществом, которое выделит их среди конкурентов. Азми основал Cercli, чтобы помочь предприятиям с базовыми операциями с персоналом, проблемой, с которой он и Рече столкнулись еще во время работы в Careem. Успех Cercli будет зависеть от того, насколько эффективно они смогут использовать искусственный интеллект для автоматизации HR-процессов, снижения затрат и повышения эффективности для своих клиентов в регионе MENA. Российским компаниям также стоит обратить внимание на развитие AI-ориентированных HR-решений, чтобы повысить свою конкурентоспособность и оптимизировать управление персоналом.

Заключение

Привлечение инвестиций в размере 12 миллионов долларов позволит Cercli расширить свою деятельность и укрепить свои позиции на рынке HR-технологий в регионе MENA. Компания делает ставку на искусственный интеллект и стремится предложить унифицированную платформу для управления персоналом, финансами и соответствием нормативным требованиям. Успех Cercli может стать примером для других стартапов, стремящихся решить проблемы фрагментированных корпоративных систем с помощью инновационных технологий.