Американский регулятор борется с DEI: AT&T сворачивает программы по разнообразию

Глава Федеральной комиссии по связи США (FCC) Брендан Карр празднует победу в борьбе с политикой DEI. AT&T отказалась от программ по разнообразию, равенству и инклюзивности после давления со стороны регулятора.

📋 Обзор

Американский телекоммуникационный гигант AT&T заявил о прекращении действия программ, направленных на поддержку разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI). Это произошло после активного давления со стороны председателя Федеральной комиссии по связи США (FCC) Брендана Карра, который последовательно выступает против подобных инициатив.

Основные детали

AT&T уведомила FCC о том, что компания ликвидировала все политики и программы DEI, выполнив требования председателя Карра. Регулятор отказывался одобрять слияния и другие крупные сделки с участием компаний, которые продолжали поддерживать DEI. В понедельник AT&T направила в FCC письмо, в котором отказалась от своих прежних инициатив DEI в рамках рассмотрения сделки по покупке лицензий на спектр US Cellular за 1 миллиард долларов.

В письме Карру компания AT&T заявила: «Мы внимательно следили за недавними указами исполнительной власти, решениями Верховного суда и рекомендациями Комиссии США по равным возможностям трудоустройства и скорректировали нашу кадровую и деловую практику, чтобы обеспечить ее соответствие всем применимым законам и связанным с ними требованиями, включая прекращение политики, связанной с DEI, как описано ниже, не только на словах, но и по существу».

AT&T также подала заявку в FCC на одобрение сделки по покупке лицензий на спектр у EchoStar за 23 миллиарда долларов и заявила, что ей необходимо одобрение Министерства юстиции для сделки на 5,75 миллиарда долларов по покупке...

Значение для России

Ситуация с DEI в США вызывает интерес и в России, где, несмотря на отсутствие столь же активной государственной политики в этой области, тема разнообразия и равных возможностей также поднимается. В российских компаниях все чаще обращают внимание на состав коллектива и стремятся к созданию инклюзивной среды, хотя и не всегда это оформляется в виде формальных программ DEI. Скорее, это выражается в поддержке различных социальных проектов и инициатив, направленных на вовлечение в трудовую деятельность людей с ограниченными возможностями или представителей различных социальных групп. Например, некоторые крупные российские IT-компании реализуют программы стажировок для студентов из разных регионов страны, в том числе из малообеспеченных семей, чтобы обеспечить им равные возможности для начала карьеры.

Заключение

Отказ AT&T от программ DEI под давлением FCC демонстрирует поляризацию взглядов на эту тему в американском обществе. Дальнейшее развитие ситуации будет зависеть от политической конъюнктуры и позиции регуляторов. В России же, вероятно, сохранится более сдержанный подход к DEI, ориентированный на конкретные социальные проекты и инициативы, а не на формальные программы, аналогичные американским.